创新工作室领衔人王利（左一）和成员研究新项目。 岭秀山公司供图

1月21日，记者走进辽宁岭秀山矿泉饮品有限公司（以下简称“岭秀山公司”），生产车间连廊外，“让人类拥有更美好的健康生活”标语格外醒目。“这不仅是公司的产品宣传语，更是扎根职工心底的企业文化。”公司工会主席秦刚坦言，企业的发展愿景从不局限于产品本身，而是贯穿了职工职业规划全过程，并凝练为让职工安心工作、舒心上班、放心成长的“三心”理念，将其融入企业文化血脉，成为凝聚人心、推动发展的力量源泉。

2009年企业成立时，便将“三心”理念纳入企业文化建设重要内容。“我们的发展，始于对自然馈赠的感恩敬畏与科学开发，更成就于对职工这一核心要素的深刻理解与全力托举。”秦刚说。十几年来，岭秀山公司扎根“中国矿泉水之乡”辽阳市弓长岭区，从依托本地珍稀矿泉水资源起步，并逐步构建起国内规模最大的不老莓有机种植基地之一，企业的每一步跨越都伴随着职工队伍的同步成长。

“三心”文化　暖了职工心

公司切实解决职工急难愁盼问题，让职工更安心工作。秦刚告诉记者，2023年，一名职工的家属突发重病，公司领导带头募捐，迅速筹集善款，解了职工的燃眉之急。从对困难职工的常态化帮扶，到为家庭负担较重的职工灵活调岗、给予照顾，岭秀山公司用行动诠释：职工的后顾之忧，就是企业必须优先解决的“心头事”。

职工舒心上班，缘于对企业的价值认同。从外省回到家乡的王镤震，被公司不设置过度KPI考核指标、摒弃“齿轮式”冰冷管理的模式深深吸引。“在大城市工作压力非常大，在这里能找到工作、生活两不误的松驰感，处处都透着人情味。”他说，这份人情味，在公司随处可见：领导通过直通邮箱，及时倾听职工诉求、化解难题；每两年开展一次工资集体协商，切实保障职工合法权益；针对女职工推出特别关爱举措，举办丰富多彩的文体活动……一项项人性化制度，让工作不是冰冷的价值交换，而是企业与职工之间双向奔赴、彼此成就的温暖旅程。

让职工放心成长，需要公平、开放、浓厚的学习成长氛围。“工会每年都会开展生产工艺、设备操作等技能培训，举办劳动竞赛，推行多岗位实训，鼓励我们一专多能、全面发展。”在企业一线工作了15年的李喜泉说。

助力职工全面成长，既要强技能，更要拓视野。岭秀山公司工会每年邀请专家团队，组织职工骨干参加沉浸式学习。“企业不仅提高了职工的业务能力，还帮大家开阔了眼界，让我们能跟上企业发展的步伐。”一名参加学习的职工说。这份全方位、多层次的培育投入，让企业成为滋养人才成长的沃土，也为每名职工专心逐梦搭建了阶梯。

“三心”理念　人人愿创新

从生产车间走出的王利，就是在这种环境中成长起来的。2010年，她成为岭秀山公司的一名基层检测员。15年来，在工会的支持与鼓励下，她潜心钻研、攻坚克难，与团队共同解决多项矿泉水、不老莓产品研发技术难题，还牵头成立了省级职工创新工作室。凭借不懈努力，她不但获评省、市级劳动模范，荣获全国五一劳动奖章，还成长为公司常务副总经理、副高级工程师。王利说：“企业给了我成长的舞台，我感觉自己不仅是打工者，还是与企业共荣共生、同向同行的合伙人。”该公司像王利这样工龄超过10年、立足岗位成才的职工不是个例，他们从一线起步，在企业的培育下，已成长为技术骨干或中层管理者。

清晰完善的激励机制，让职工更加全情投入、大胆创新。为激发职工提升技能、勇于创新的积极性，岭秀山公司工会建立健全激励机制：职工掌握吹、灌、旋一体机操作及维护技术，每月可获得100元至300元不等的工资晋级奖励；对优秀创新发明，给予2000元奖励；设立研发专项资金，为职工创新实践保驾护航，推动企业形成“人人愿创新、人人能创新”的良好氛围。

完善的保障体系，推动职工业务水平全面提升。如今，企业超过一半职工实现多岗晋级，既增强了获得感，也有效提升了企业的生产灵活性与运营效率，实现了职工成长与企业发展的双向共赢。

“三心”企业文化的深入践行、持续滋养，不仅织就了企业与职工之间的信任纽带，更结出了累累硕果——企业不断涌现出全国五一劳动奖章获得者，省、市级劳动模范等先进典型，形成了以辽宁省职工创新工作室、辽阳市劳模创新工作室等为引领的集群式创新平台，持续为产品品质提升与企业发展赋能。